当前位置: 街机金蟾捕鱼下载 >> 金蟾捕鱼下载官网 >> 神话手机验证平台_虹野:第三位女诺奖59岁还是副教授说明西方人事管理制度不健全

神话手机验证平台_虹野:第三位女诺奖59岁还是副教授说明西方人事管理制度不健全

 2020/01/08 14:57:52   浏览次数:2725

神话手机验证平台_虹野:第三位女诺奖59岁还是副教授说明西方人事管理制度不健全

神话手机验证平台,文/虹野

进入十月,诺贝尔奖获得者陆续公布,其中加拿大59岁即将退休的女副教授竟然因其博士期间发表了1篇影响因子大约是1的论文而获得物理学奖而引起广泛关注。一个原因是获奖的原因比较励志,相当于博士时期、26岁的时候就取得了诺奖级别的成果,这足以让在校博士、硕士研究生引以为荣、雀跃不已;另一个原因这位才华横溢的女博士在西方竟然没有得到重用,临近退休依然没有评上职称,这足以说明西方对人才不重视了;还有一个原因西方竟然因为诺奖的原因不讲原则的聘其为“长聘正教授”,还延迟期退休时间继续进行研究,和国内“三无教授”屠呦呦获得诺奖后的淡泊名利相比相差甚远。

通过以上几点,我们可以看到西方落后腐朽的人事管理制度,不仅仅和国内科学的人事管理制度无法比美,连一千多年前唐太宗“天下英雄尽入我吾彀中矣”的气魄都没有。竟然让一个副教授获得诺贝尔奖,可见其人事管理制度漏洞有多大,说明还有多少有才能的人没有得到“重用”啊。君不见“三无教授”屠呦呦获得诺贝尔奖之后,中国的科研评价制度、学位管理制度、院士制度进行了深刻的“反省”,怎么能让评上诺贝尔奖的人连院士、甚至博士都不是呢?和西方人事管理制度相比,我们还是比较尊重人才、重视人才的,坚决不能让人才流汗又流泪,不管获得什么奖励必须得经过严格审批保证人事管理制度的先进性,获奖了连博士、教授都不是怎么可以呢?获奖了连业内院士都不认识怎么可以呢?必须得保证任何奖励都得出自千人计划、万人计划,否则不足以彰显对人才的重视啊。对人才足够重视方可发展科技,推动社会进步。

当然,正值中美贸易战之际,美国占着科技优势,我们占着制度优势,故我们优越的先进的人事管理制度坚决不能让亲美的人得知,如果美国掌握了我们人事管理的精髓必将在贸易战中获得更大的优势,如是,鄙人罪过大亦,所以各位看了本文之后千万不要随便转给陌生人看,尽量偷偷转发给可靠的人看,大家偷偷一乐、增加一些制度自信力即可。